Het Werkgeversservicepunt Arbeidsmarkt. Eén loket voor al uw ondernemersvragen.

Bent u op zoek naar nieuw personeel? Of wilt u meer weten over bedrijfsuitbreiding? Over financiële tegemoetkomingen, scholingsregelingen of het gemeentelijke arbeidsmarktbeleid?

Voor al dit soort vragen kunt u terecht bij het Werkgeversservicepunt van de gemeente Alkmaar. Contact opnemen met dit ondernemersloket is altijd de moeite waard. U treft er een schat aan kennis en ervaring aan op het gebied van de arbeidsmarkt.

Nieuw personeel via het Werkgeversservicepunt Arbeidsmarkt. Van gemotiveerde kandidaat tot uitstekende kracht!

Wanneer u nieuw personeel zoekt, helpt de gemeente u graag met het vinden van een geschikte kandidaat. Dat kan iemand zijn die van baan wil veranderen, maar ook iemand die momenteel werkloos is of een arbeidshandicap heeft. Wij doen een voorstel en geven daarbij aan hoe we u verder kunnen faciliteren. Denk hierbij aan een financiële tegemoetkoming, proefplaatsingen of zo nodig jobcoaching. Wat voor werknemer u ook zoekt, er is grote kans dat degene die u zoekt, voorkomt in de uitgebreide bestanden van het Werkgeversservicepunt.

Uitbreiden? We denken graag met u mee!

Wanneer u wilt uitbreiden, kan het Werkgeversservicepunt u praktische informatie en tips geven. Bel ons voor een oriënterend gesprek en we vertellen u graag meer over speciale regelingen en mogelijkheden.

UWV, CWI en gemeente: samen sterk voor werk!
Via het Werkgeversservicepunt heeft u ook toegang tot de bestanden van werkzoekenden van het CWI en UWV en de gemeente. Drie gerenommeerde partners voor de arbeidsmarkt, bereikbaar via één loket: dat werkt!

Een aantrekkelijke arbeidsmarkt voor werkgevers. Alkmaar creëert het. Hoe?
· Door bij te dragen aan een goed ondernemersklimaat.
· Door actief werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden te helpen aan het werk te komen.
· Door het vergroten van werkgelegenheid.
· Door het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs- en arbeidsmarkt.

(interview met Rian van Dam):

Arbeidsmarktbeleid gemeente Alkmaar:
Zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk

,,Iedereen aan het werk is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en de gemeente", vindt Rian van Dam, wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ,,De gemeente moet mogelijkheden creëren en mensen stimuleren om aan het werk te gaan. Mensen hebben zelf de verantwoordelijkheid om de geboden kansen vervolgens te pakken. Uiteindelijk doet het iedereen goed om een bijdrage te leveren aan de samenleving, waardering te ontvangen en economisch onafhankelijk te zijn. Wij helpen graag bij het zoeken naar de goede match van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt."

Concrete plannen

Voldoende werkgelegenheid is cruciaal voor een gezonde economie en een vitale stad. De gemeente Alkmaar is op sociaal gebied op de goede weg, maar heeft voor meer werkgelegenheid in de toekomst ambitieuze en concrete plannen geformuleerd. In de nota Arbeidsmarktbeleid, die in mei dit jaar is verschenen, wordt een samenhangend beleid gepresenteerd. Ook worden concrete actiepunten geformuleerd. Wethouder Van Dam: ,,Er is genoeg geschreven, nu moet er daadwerkelijk ook iets gebeuren. De gemeente ziet voor zichzelf een regierol weggelegd om partijen met elkaar te verbinden en knelpunten in de regionale arbeidsmarkt op te lossen. Maar de gemeente kan dat niet alleen. Voor een succesvol beleid is verregaande samenwerking met andere organisaties nodig. Denk hierbij aan werkgevers, onderwijs en organisaties zoals het CWI, het UWV/CWI, WNK, de Kamer van Koophandel en het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA). Als wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid én als voorzitter van het RPA zie ik het als mijn taak om die samenwerking voor elkaar te krijgen."

De behoeftes van u als werkgever

De vestigingsvraag van werkgevers hangt samen met de vraag: Is er voldoende en geschoold arbeidspotentieel?
De gemeente levert daarin een actieve bijdrage. Door bijvoorbeeld te zorgen voor adequate scholingsmogelijkheden, door onderwijs aan te laten sluiten op de vraag uit het bedrijfsleven èn door maatschappelijke ontwikkelingen bij te houden. Daarnaast is het van groot belang om een goede match te genereren tussen werkgever en mensen die een beroep doen op de Wet Werk en Bijstand. Die wil de gemeente verder helpen op weg naar een betaalde baan. Hiervoor heeft de gemeente samen met het Werkvoorzieningschap Noord Kennemerland (Wnk) bijvoorbeeld de projecten Loon boven Uitkering en Focus2Move opgezet.

,,Bij de samenwerking tussen alle organisaties gaat het er uiteindelijk om, dat zoveel mogelijk mensen duurzaam aan het werk komen. Daar is iedereen bij gebaat!", aldus wethouder Van Dam.

De gemeente als opdrachtgever voor bedrijven

Wanneer u als bedrijf in een offerte aandacht besteedt aan het creëren van structurele werkgelegenheid voor uitkeringsgerechtigden en nieuwkomers op de arbeidsmarkt krijgt uw organisatie extra punten in de gunningmatrix.

Daarnaast worden bedrijven die zich in Alkmaar vestigen dan wel uitbreiden door de gemeente benaderd om uitkeringsgerechtigden en nieuwkomers op te nemen. Ook wordt gevraagd om leer-/werkplekken voor het beroepsonderwijs te creëren. Nauw samenwerken met CWI en UWV is hierbij van groot belang. De gemeente is niet alleen één van de grote werkgevers, maar tegelijkertijd ook één van de grote opdrachtgevers. Zeker daar waar het gaat om opdrachten in de fysieke sfeer.